LA FUNDACIÓN

CÓDIGO ÉTICO

FUNDACIÓN DE ESTUDIOS BURSÁTILES Y FINANCIEROS

Diciembre 2024

ÍNDICE.

1. Introducción.
2. Pautas generales de conducta.
3. Pautas de conducta para situaciones concretas.
4. Relaciones externas: grupos de interés.

1.- INTRODUCCIÓN.

Objeto.

El presente Código Ético (en adelante, referido indistintamente como “Código Ético” o “Código”) tiene por objeto proporcionar a los empleados y colaboradores de la Estudios Bursátiles y Financieros, un instrumento que sirva como referencia de sus actuaciones, y que establezca las pautas a observar en el desarrollo de su actividad profesional, promoviendo así los más elevados estándares éticos para nuestro crecimiento sostenible y socialmente responsable.

Alcance.

El Código es aplicable a Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (en adelante: FEBF) y a los miembros del Patronato y a todos sus trabajadores y colaboradores, con independencia de su puesto, categoría y ubicación geográfica o funcional. En adelante, y salvo que se indique lo contrario, todos ellos serán citados como los “Profesionales”.

Este Código establece unas directrices y pautas de conducta y actuación que deben servir de guía y referencia inexcusable para sus Profesionales durante el desempeño de su actividad profesional. Entre otras, todos ellos tienen la obligación de conocer y cumplir su contenido, de prestar su colaboración para conseguir su efectiva implantación, y de comunicar al Patronato cualquier infracción que puedan conocer del mismo.

Adicionalmente, el cumplimiento del Código deberá promoverse también con las personas o sociedades externas con las que se relacione la FEBF, principalmente, con sus proveedores externos y voluntarios.

Por ello, la FEBF exige a los terceros con los que se relaciona el cumplimiento de sus principios éticos en sus relaciones, así como el conocimiento y el respeto, en todo momento, de las disposiciones contenidas en el presente Código Ético que les resulten de aplicación.

Misión.

1. Ser foro de encuentro y debate para consolidar a la Comunitat Valenciana como Plaza Financiera de referencia.
2. La difusión de la cultura bursátil y financiera.
3. La promoción de la Plaza Financiera valenciana.
4. La creación de una red de relaciones entre todos los agentes económicos de la Comunitat Valenciana: empresas, intermediarios financieros, mercados, consultores, siendo Foro de Encuentro.
5. Y la elaboración de estudios y publicaciones especializadas jurídico-económicas.

Visión.

La formación, como necesidad permanente de todos los agentes económicos, para garantizar el aumento de la eficiencia y la mejora de la competitividad del tejido empresarial valenciano.

El networking y el desarrollo de proyectos, actuando como nexo de unión entre los diferentes agentes, para promoción de la actividad empresarial y financiera de la Comunitat Valenciana.

La visión que mueve a la FEBF es una organización comprometida, guiada por los más altos valores sociales, tratando, a través de sus actividades de:

1. Proporcionar las herramientas necesarias para el desarrollo personal y profesional de los interlocutores del mercado
2. Construir una sociedad solidaria, trabajando por y para las personas con el fin de desarrollar sus capacidades, que les permita contribuir activamente al bien de la sociedad.
3. Ser una organización social dinámica y participativa, de ámbito de actuación tanto local como nacional, integrada por personas cualificadas e identificadas con la misión y valores institucionales, con capacidad de adaptación al cambio y abierta a la coordinación de esfuerzos y recursos con otras organizaciones públicas y privadas.
4. Proponer actuaciones sociales con valor añadido que contribuyan de manera inequívoca a la mejora de la sociedad, dando respuesta a sus demandas con excelencia, honestidad y eficacia.
5. Trabajar por investigar e innovar, mediante el desarrollo de proyectos, en los que la FEBF actúa como nexo de unión entre los agentes económicos, para el incentivo y promoción de la actividad financiera en la Comunitat Valenciana, creando cada vez mayor valor y siendo plenamente respetuosos con el medio ambiente.

Valores.

1. Excelencia: La búsqueda de la calidad en el quehacer diario nos hace exigentes con la formación de nuestros colaboradores y beneficiarios, estando en constante proceso de mejora.
2. Integridad: En todas las decisiones la Fundación se esfuerza en hacer lo correcto y con honestidad. El respeto al código ético debe prevalecer en nuestras actuaciones.
3. Innovación: La FEBF se enfoca en el desarrollo de sus servicios al establecer que la excelencia, integridad, responsabilidad, desarrollo e innovación son lo más importante.
4. Responsabilidad: Tomamos conciencia de los efectos de nuestras actuaciones sobre los diferentes grupos de interés, analizando resultados y generando un impacto social positivo.
5. Eficiencia: Nos enfocamos a resultados claros y medibles concentrándonos en el potencial y fortalezas de cada persona, considerando el mejor uso de los recursos disponibles.
6. Sostenibilidad: Queremos respetar el planeta. Queremos satisfacer las necesidades actuales sin comprometer las capacidades futuras. Comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y la agenda 2030.
7. Compromiso: Nos centramos en dar el mejor servicio a las entidades, empresas e instituciones con las que colaboramos. Entendemos la formación como mejora personal y reducción de las desigualdades sociales.

2. PAUTAS GENERALES DE CONDUCTA:

Las pautas generales de este Código Ético constituyen los pilares en los que se debe asentar la actividad de la FEBF y de sus trabajadores y colaboradores.

Cumplimiento de la normativa y comportamiento ético.

Los Profesionales de la FEBF actuarán en todo momento con la más absoluta y estricta observancia de la legalidad vigente, y siguiendo aquellas normas y procedimientos internos que le resulten aplicables.

Los Profesionales desarrollarán sus funciones de forma recta, íntegra y honesta, y se abstendrán de participar en actividades ilegales o que puedan perjudicar, de cualquier modo, la imagen, el prestigio o la reputación de la FEBF. En consecuencia, deberán desempeñar su trabajo con honradez, diligencia y responsabilidad, informando además a través de los cauces correspondientes de cualquier conducta contraria a la legalidad, los derechos humanos o los valores y principios promulgados por este Código.

Igualdad de oportunidades y No discriminación.

Constituye un principio básico de la FEBF ofrecer a todos los trabajadores las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, fomentando una cultura basada en el mérito, el respeto y la igualdad. Así, el personal directivo de la FEBF velará por que no se produzca ninguna situación de discriminación por razón de sexo, ideología, religión u orientación sexual, raza, origen, discapacidad, estado civil, o condición social.

Respeto a las personas en las relaciones profesionales.

Los recursos humanos constituyen un factor clave para el crecimiento y el éxito de nuestra FEBF, de modo que todos los Profesionales -y especialmente quienes desempeñen en él funciones de dirección- promoverán unas relaciones profesionales basadas en el respeto a los demás y la colaboración recíproca, construyendo entre todos, un clima de convivencia basado en la libertad de expresión, la seguridad y salud en el trabajo, y el respeto a la intimidad.

Entorno de trabajo, seguridad y salud laboral.

La protección de la seguridad y salud, constituye uno de los pilares básicos del entorno de trabajo de los Profesionales de la FEBF, que se comprometen a colaborar en el mantenimiento de lugares de trabajo seguros, cumpliendo las exigencias legales en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos laborales y proporcionando los instrumentos, herramientas y equipos de protección necesarios a todos los Profesionales sin excepción.

La organización debe trabajar en la mejora continua de las condiciones laborales enfocadas a la reducción de riesgos para la seguridad y salud de sus profesionales.

Los proveedores y terceros con los que mantenga una relación la FEBF, deberán garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Nuestros lugares de trabajo deberán estar libres de sustancias ilegales y nocivas para la salud.

Protección del medio ambiente.

La FEBF integra el cuidado del medio ambiente dentro de sus principios fundamentales de actuación. Este compromiso se manifiesta en el más absoluto respeto a la legislación y normativa vigentes en materia de medioambiente y prevención de la contaminación, transmitiendo y promoviendo buenas prácticas ambientales entre todos sus Profesionales, fomentando el uso racional de los recursos naturales, y contribuyendo, en definitiva, al desarrollo y bienestar de su entorno y minimizando el impacto medioambiental de su actividad.

Exclusividad y no concurrencia.

Salvo autorización expresa de la FEBF, sus trabajadores no podrán prestar sus servicios profesionales a otras entidades o empresas ajenas al mismo, retribuidos o no y cualquiera que sea la relación en la que se basen, en la medida en que ello pueda suponer un conflicto de intereses, una actividad competitiva concurrencial, o simplemente una merma en la eficacia esperada en el desempeño de sus funciones y responsabilidades.

Profesionalidad, responsabilidad y transparencia.

Los Profesionales de la FEBF deberán actuar en todo momento empleando la mejor de sus capacidades técnicas y profesionales, y con la diligencia adecuada en el desempeño de su actividad. En particular:

1. Con el pleno respaldo formativo de la FEBF, se responsabilizarán de alcanzar la capacitación técnica y profesional necesaria para el desarrollo de sus funciones.
2. Se sujetarán a la normativa aplicable según el tipo de operación de que se trate y, en su caso, a las reglas, tarifas y comisiones establecidas por la FEBF en la determinación de las condiciones de las operaciones en que intervengan.
3. Respetarán las normas y los procedimientos internos existentes en la
4. Respetarán y cumplirán escrupulosamente las normas y medidas establecidas en materia de seguridad y salud, con el objetivo de reducir los riesgos laborales.
5. Cuidarán los activos de la FEBF a los que tengan acceso, incluidos los medios electrónicos, utilizándolos en la medida que sea necesario para el ejercicio de sus funciones y absteniéndose de cualquier disposición que no esté debidamente autorizada.
6. Realizarán la imputación de gastos ajustándose estrictamente a las necesidades del servicio profesional.
7. Todos los Profesionales de la FEBF respetarán los derechos de Propiedad Intelectual que correspondan a la FEBF en relación con los programas y sistemas informáticos; equipos, manuales y videos, conocimientos, procesos, tecnología, “know-how” y, en general, demás obras y trabajos desarrollados o creados la FEBF.
8. No utilizarán la imagen, nombre, marcas o logo de la FEBF sino para el adecuado desarrollo de su actividad profesional en él.
9. También deberán respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial que ostenten terceras personas ajenas a la FEBF; en particular, la utilización de cualquier contenido, patentes o diseños industriales perteneciente a terceros requerirá la obtención de su previa autorización.
10. No utilizarán la imagen, nombre, marcas o cualquier signo distintivo de la FEBF fuera del ámbito del desarrollo de su actividad profesional en el mismo y sin estar previa y debidamente autorizados.
11. Compartirán con otros profesionales de la FEBF toda aquella información que hayan obtenido en el ejercicio de sus funciones y que sea relevante para la toma de decisiones en el ámbito del ejercicio de sus responsabilidades, fomentando la extensión del conocimiento.

Así mismo, la FEBF y sus profesionales se regirán siempre por los principios de transparencia y honestidad, facilitando información veraz, completa y precisa sobre sus programas y actuaciones.

3. PAUTAS DE CONDUCTA PARA SITUACIONES CONCRETAS

Corrupción pública y privada.

Está prohibida tajante y rotundamente cualquier forma de corrupción, soborno o extorsión, de carácter público o privado, rechazando el uso de prácticas no éticas o susceptibles de influir indebida, injustificada o irregularmente en la voluntad de personas ajenas a la FEBF con el fin de obtener, de forma ilícita, algún beneficio, ventaja o contraprestación. En este sentido, actuar ilícitamente bajo la creencia de beneficiar a la FEBF no justificará ningún comportamiento y será igualmente reprobable y sancionable. La FEBF será inflexible y realizará todos sus esfuerzos en prevenir, perseguir y, en su caso, castigar, cualquier conducta que pueda ser considerada como corrupta.

Regalos y comisiones.

Los principios contemplados en el presente Código son totalmente incompatibles con el ofrecimiento, concesión, aceptación o solicitud, tanto directa, como indirecta, de regalos, invitaciones, dádivas, favores o cualquier otro tipo de compensación, en metálico o en especie, vinculada con la actividad profesional en la FEBF y que proceda de clientes, proveedores, intermediarios o cualquier otro tercero, en la medida en que puedan influir en el proceso de toma de decisiones de forma injustificada o ilícita.

Blanqueo de capitales.

La FEBF manifiesta su firme compromiso de no realizar prácticas que puedan considerarse irregulares en el desarrollo de sus relaciones con clientes, donantes, proveedores, suministradores, competidores, autoridades, etc., incluyendo las relativas al blanqueo de capitales provenientes de actividades ilícitas o criminales.

Actividades políticas o asociativas.

La FEBF no participa en partidos ni procesos políticos del ámbito territorial en el que desarrolla su actividad, no realizando donaciones ni contribuciones, directas o indirectas, a partidos, organizaciones o comités de índole política o sindical, ni a sus representantes ni candidatos.

Conflictos de Interés.

Los Profesionales de la FEBF se abstendrán de participar (ya sea en la toma de decisiones, ya sea en funciones de representación) en transacciones de cualquier tipo en las que se dé un posible conflicto de interés, por concurrir algún interés propio o de alguna persona con la que esté vinculado. Los conflictos de interés se producirán en aquellos casos en que los intereses personales de los Profesionales de la FEBF, de forma directa o indirecta, sean contrarios o colisionen con los intereses de la FEBF, o de cualquier otro modo interfieran en el cumplimiento de los deberes profesionales.

Usar a la FEBF como una herramienta para promover intereses particulares se considera un conflicto de interés no aceptable.

Se considera indispensable que los Patronos y el personal de la FEBF declaren de forma proactiva aquellas situaciones que puedan suponer un potencial conflicto de interés.

Políticas contables, tributarias y gestión de recursos públicos.

La información financiera se elaborará con la máxima fiabilidad, rigor y precisión, y siempre de conformidad con la normativa aplicable.

Las personas que tengan acceso a los registros de contabilidad tienen prohibido distorsionar los registros para obtener algún beneficio personal, propio o de un tercero con el que mantenga cualquier clase de vínculo extraprofesional.

Toda la información generada en los registros financieros es confidencial y sólo se puede entregar a los usuarios debidamente autorizados.

Deber de Confidencialidad y Secreto Profesional.

Los Profesionales de la FEBF deben guardar secreto profesional respecto de cuantos datos o información no públicos conozcan como consecuencia del ejercicio de su actividad profesional, ya procedan o se refieran a clientes, donantes, beneficiarios, asociados, a otros profesionales o a cualquier otro tercero.

Protección de la intimidad personal y familiar.

Todos los Profesionales están obligados a respetar la intimidad personal de las personas a cuyos datos e información tengan acceso por razón del desempeño de su actividad dentro de la FEBF. Dicho respeto deberá abarcar aquellos datos de su esfera íntima y personal.

Publicidad engañosa.

La FEBF prohíbe a todos sus Profesionales la realización, proposición o estimulación de prácticas consideradas como publicidad engañosa, considerada como tal cualquier información carente de veracidad, presentada de forma que pueda inducir a error, utilizada de modo artificioso con la finalidad de torcer la voluntad. Así mismo se prohíbe la omisión u ocultación de información sustancial.

Seguridad informática, uso de datos y sistemas de información.

Los Profesionales de la FEBF cumplirán estrictamente las normas que en cada momento se establezcan en materia de seguridad informática, y en particular las políticas, procedimientos y estructuras organizativas que se aprueben.

La creación o participación en redes sociales, foros o «blogs» en Internet y las opiniones o manifestaciones que se realicen en los mismos se efectuarán de manera que quede claro su carácter personal, evitando cualquier referencia a la FEBF o a la pertenencia del usuario al mismo.

Derechos humanos y dignidad.

La FEBF no contribuirá en el seno de su actividad a la vulneración de los derechos humanos fundamentales ni las libertades públicas, debiendo tomar conciencia de la relevancia del respeto a los mismos y la evitación de aquellas conductas que puedan conculcarlos. Los Profesionales actuarán en todo caso con transparencia y responsabilidad, comunicando a los órganos superiores aquellos casos que denoten abuso o complicidad en la vulneración de los citados derechos.

La igualdad y el respeto son dos premisas fundamentales que todos los profesionales de la FEBF deben poner en práctica en todas sus actuaciones.

Diversidad

La diversidad es una característica inherente al ser humano y los centros de trabajo no son una excepción. La atención a la diversidad implica reconocer y valorar las diferencias individuales y proporcionar una respuesta adaptada y flexible a las necesidades de cada trabajador. La FEBF se encuentra comprometida con la eliminación barreras, comprometiéndose públicamente a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

4. RELACIONES EXTERNAS: GRUPOS DE INTERÉS

Relaciones con proveedores.

La FEBF promoverá el mantenimiento de relaciones éticas y plenamente lícitas con todos sus proveedores. Así, la contratación de suministros y servicios externos tendrá que efectuarse conforme a los procedimientos internos en materia de compras y gastos establecidos a tal efecto.

Relaciones con clientes, asociados, donantes y con el entorno.

La FEBF se compromete a actuar en el mercado de forma leal, no admitiendo en ningún caso conductas engañosas, fraudulentas o maliciosas, ni siquiera cuando conduzcan a la obtención de ventajas aparentes. En este sentido, la búsqueda de información comercial o de mercado se desarrollará siempre sin infringir las normas que pudieran protegerla. Los Profesionales deberán rechazar la información sobre competidores y otros terceros obtenida de manera improcedente, o violando la confidencialidad de sus legítimos propietarios.

Por otro lado, La FEBF, en un marco de transparencia, garantizará el establecimiento de relaciones responsables tomando en consideración los intereses generales y la responsabilidad social, orientando así sus actuaciones a la satisfacción de las necesidades sociales y ambientales.

Relaciones con Administraciones Públicas y autoridades.

Las relaciones que la FEBF establezca con cualquier organismo público u oficial, sus representantes o autoridades deberán estar presididas por el principio de respeto institucional, colaboración, buena fe, licitud y ética, cumpliendo las resoluciones dimanantes de las mismas.

Relación con los medios de comunicación.

Los Profesionales de la FEBF se abstendrán de transmitir a los medios de comunicación ni a ningún tercero, por propia iniciativa o a requerimiento de terceros, cualquier información o noticia sobre la FEBF, ni sobre terceros, sin contar para ello, previamente, con las debidas autorizaciones. Tampoco se permite, en modo alguno, la difusión de comentarios o rumores, ni de información manipulada.

Las noticias difundidas por iniciativa de la FEBF tendrán el objetivo de visibilizar sus programas y actuaciones para poner en valor el trabajo realizado y crear confianza en la sociedad y colaboradores externos, con la finalidad de mejorar la colaboración y participación externa en sus fines sociales.